मूल्यांकन के साथ किया गया और ज्यादा बढ़ाने के बजाय शेयर विकल्पों के साथ सम्मानित किया? यहां आपके लिए इसका क्या अर्थ है।

कई नियोक्ता, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए शेयर विकल्पों की पेशकश की प्रवृत्ति में शामिल हो गए हैं। यदि आप नहीं जानते कि इसका क्या अर्थ है, तो आप सही जगह पर हैं। यहां आपको कर्मचारी शेयर विकल्पों के बारे में जानने की आवश्यकता है:

कर्मचारी शेयर विकल्प आम तौर पर रोजगार समझौते का एक हिस्सा हैं जो आप अच्छे प्रदर्शन के लिए अपनी कंपनी या इक्विटी मुआवजे के साथ हस्ताक्षर करते हैं। इस समझौते पर हस्ताक्षर करके, आप एक विशिष्ट मूल्य पर एक विशेष संख्या में शेयरों को खरीदने के लिए सहमत हैं, जो छूट पर है। आपके द्वारा खरीदे गए शेयर उस समय बाजार दर से कम कीमत पर होंगे। लाभ क्या है, आप पूछते हैं?

खैर, आपके पास इन शेयरों को एक समय में बेचने की स्वतंत्रता है जब मूल्य अधिक होता है। ऐसा तब होता है जब कंपनी बेहतर प्रदर्शन करती है। तो, यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद है।

अब हम जानते हैं कि कर्मचारी शेयर विकल्प क्या है, चलो प्रतिबंधित शेयर और शेयर विकल्पों के बीच अंतर का पता लगाएं। सरल शब्दों में, शेयर विकल्प सभी प्रकार के शेयर विकल्पों के लिए एक छाता शब्द है जहां शेयरधारक को अपने शेयर खरीदने या बेचने का अधिकार है। प्रतिबंधित शेयर इकाइयां कुछ प्रतिबंधों के साथ कर्मचारी शेयर विकल्प का एक प्रकार हैं।

प्रतिबंधित शेयर इकाइयां बनाम शेयर विकल्प

शेयर विकल्प और प्रतिबंधित शेयर इकाइयां दोनों को उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए मुआवजे के उपाय के रूप में उपयोग किया जाता है। प्रतिबंधित शेयर और शेयर विकल्पों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि प्रतिबंधित शेयर इकाइयों (आरएसयू) के साथ, आप तुरंत शेयरों के मालिक नहीं है जिन्हें आपने खरीदा है।

यहां एक उदाहरण दिया गया है जो आपको समझने में मदद करेगा। अंकिता को हाल ही में एक कंपनी द्वारा काम पर रखा गया था जिसने 2,000 शेयरों को तीन साल तक शेयर विकल्प के रूप में पेश किया। दूसरी ओर, उनकी बहन श्रेया ने एक नौकरी छोड़ी जो पांच साल तक आरएसयू के रूप में 2,000 शेयर प्रदान करती है, जिसमें हर साल 400 शेयरों का निहित कार्यक्रम होता है।

इसलिए, अंकिता ने उस कंपनी के 2,000 शेयर खरीदे हैं जिसमें उसने काम करना शुरू किया। अगले तीन वर्षों में, अंकिता को लाभ प्राप्त करने के लिए आंशिक रूप से या पूरी तरह से इन शेयरों को बेचने की स्वतंत्रता है।

दूसरी ओर श्रेया, तुरंत ऐसा करने में सक्षम नहीं होगी और शेयरों पर पूरा नियंत्रण होने तक इंतजार करना होगा। इसे वेस्टिंग कहा जाता है। इसलिए, उसकी कंपनी में एक साल पूरा करने के बाद, श्रेया का 400 शेयरों पर नियंत्रण हो सकता है। पांच वर्षों में, वह भागों में अपने शेयरों पर नियंत्रण प्राप्त करने में सक्षम होगी। हालांकि, कर उद्देश्यों के लिए, श्रेया के सभी 2,000 शेयरों को हर साल अतिरिक्त आय के रूप में माना जाएगा, जो कर योग्य है।

प्रतिबंधित शेयर और शेयर विकल्पों के बीच एक और अंतर यह है कि शेयर विकल्प धारकों के पास शेयरधारकों के सभी अधिकार हैं, जबकि आरएसयू धारण करने वालों के अधिकार प्रतिबंधित हैं। इसमें वार्षिक बैठक में मतदान का अधिकार शामिल है। शेयर विकल्प धारकों को भुगतान किए गए लाभांश किसी भी साधारण शेयरधारक के समान होते हैं। आरएसयू धारकों के साथ ऐसा नहीं है।

आमतौर पर, यदि कोई कर्मचारी शेयर विकल्प अवधि समाप्त होने के बाद भी कंपनी के साथ चिपक जाता है, तो कंपनियां प्रतिभा बनाए रखने के लिए रिफ्रेशर्स प्रदान करती हैं। इसलिए, यदि आपकी आरएसयू अवधि समाप्त हो रही है, तो आप अपने नियोक्ता को रिफ्रेशर के लिए अनुरोध कर सकते हैं।

निष्कर्ष

शेयर विकल्प वेतन मुआवजे के लिए एक आकर्षक विकल्प हैं। यदि बुद्धिमानी से उपयोग किया जाता है, तो ये विकल्प कर्मचारी के शुद्ध सम्पत्ति को काफी बढ़ा सकते हैं।

जबकि आपके पास कंपनी में अपने शेयरों के साथ क्या करना है यह चुनने की स्वतंत्रता है, हम अनुशंसा करते हैं कि आप सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए अपने सभी विकल्पों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के तरीकों में से एक, यदि आप आरएसयू धारण कर रहे हैं, तो उन्हें तुरंत बेच दें जब वे वेस्ट हैं और निवेश उपकरणों में मुनाफे का निवेश करें जो आपको कर लाभ देते हैं।