यदि आप गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के बीच आवश्यक अंतर का विश्लेषण शुरू करना चाहते हैं, तो आपको सबसे पहले यह समझने की आवश्यकता है कि वे क्या है।
स्टॉक विकल्प एक प्रकार का इक्विटी मुआवजा है जो कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रस्तावित किया जाता है। स्टॉक का शेयर देने के बदले, कर्मचारी स्टॉक पर डेरिवेटिव्स विकल्प प्राप्त करते हैं। स्टॉक विकल्प से जुड़े नियम और शर्तें विशेष रूप से ऑप्शंस एग्रीमेंट में कर्मचारियों के लिए बताई गई हैं। ज्यादातर, कर्मचारी स्टॉक विकल्प से लाभान्वित होता है जब कंपनी का स्टॉक स्टॉक के एक्सरसाइज (विक्रय) मूल्य से अधिक मूल्य प्राप्त करता है। मुख्य रूप से, स्टॉक विकल्प दो प्रकार के होते हैं। ये आईएसओ या वैधानिक स्टॉक विकल्प और एनएसओ हैं, जिन्हें गैर-वैधानिक स्टॉक विकल्प भी कहा जाता है।
आइए एनएसओ बनाम आईएसओ का अन्वेषण करें और दोनों के बीच मुख्य अंतर की तुलना करें।
- कर देयता
एक आईएसओ अक्सर कम कर की ओर जाता है यदि एक्सरसाइज (स्ट्राइक) प्राइस अनुदान की तारीख के अनुसार फेयर मार्किट वैल्यू (उचित बाजार मूल्य) (एफएमवी) के बराबर हो। हालांकि, एनएसओ के लिए अगर एक्सरसाइज (विक्रय) की कीमत अनुदान तिथि के रूप में कम से कम एफएमवी है।
- पात्रता
जब एनएसओ बनाम आईएसओ की बात आती है, तो दो स्टॉक विकल्पों में से एक महत्वपूर्ण असमानता यह है कि एनएसओ केवल कर्मचारियों के लिए जारी करने के लिए आरक्षित है। दूसरी ओर, आईएसओ कर्मचारियों के साथ-साथ आत्मनिर्भर ठेकेदारों या सेवा प्रदाताओं को भी जारी किया जा सकता है, जिसमें गैर-कर्मचारी निदेशक भी शामिल हैं।
- कर देय
आईएसओ के मामले में, कर तब तक देय नहीं है जब तक कि धारक / कर्मचारी स्टॉक विकल्प नहीं बेचता है। दूसरी ओर, एनएसओ के लिए, स्टॉक विकल्प का एक्सरसाइज (विक्रय) होते ही करों का भुगतान किया जाना चाहिए। जिसका अर्थ है कि प्राप्तकर्ता / धारक स्टॉक विकल्प के लिए भुगतान करते समय। ऐसा इसलिए है क्योंकि एनएसओ को कर्मचारी की आय का हिस्सा माना जाता है। इसलिए, आईएसओ के विपरीत, एनएसओ में कर्मचारी को स्टॉक बेचने से पहले ही स्टॉक पर कर-निर्धारण शामिल होता है।
- कंपनी का लाभ
कंपनी के दृष्टिकोण से, एनएसओ कहीं अधिक फायदेमंद है क्योंकि यह कंपनी को उस समय करों में कटौती करने की अनुमति देता है जब कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है। आईएसओ के मामले में यह संभव नहीं है, जिससे एनएसओ कंपनी के लिए अधिक व्यावहारिक विकल्प माना जाता है।
- रोजगार के बाद की अवधि
एनएसओ बनाम आईएसओ के संदर्भ में, एक महत्वपूर्ण अंतर यह है कि एक आईएसओ को रोजगार की समाप्ति के तीन महीने के भीतर एक्सरसाइज (विक्रय) किया जाना चाहिए। यह अवधि केवल मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में बढ़ाई जा सकती है। इसके विपरीत, स्टॉक की अवसान तिथि से पहले किसी भी समय एनएसओ का एक्सरसाइज (विक्रय) किया जा सकता है। आईएसओ केवल तभी लागू होता है जब धारक कंपनी में कार्यरत है, जबकि एनएसओ को रोजगार की आवश्यकता नहीं है।
- प्रतिबंध
एनएसओ और आईएसओ के बीच कुछ महत्वपूर्ण अंतर प्रतिबंधों के सम्बन्ध में निहित हैं। जबकि एनएसओ को धारा 409 A का कड़ाई से पालन करना होता है, आईएसओ का मूल्यांकन कम कठोर होता है। आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 422 के तहत आईएसओ भी अत्यधिक विनियमित है। उदाहरण के लिए, यह स्टॉक के प्राप्तकर्ता की मृत्यु के अलावा अन्य सभी परिस्थितियों में गैर-हस्तांतरणीय है। यह एनएसओ के लिए उस प्रकार नहीं है।
एक और उदाहरण अगर हर साल एक स्टॉक के मूल्य का एक्सरसाइज (विक्रय) किया जा सकता है। आईएसओ के लिए, केवल 100,000 डॉलर मूल्य के स्टॉक का सालाना एक्सरसाइज (विक्रय) किया जा सकता है। इस कैप से परे, किसी भी स्टॉक एक्सरसाइज (विक्रय) को एनएसओ माना जाता है।
- कठोरता संबंधित
एक निश्चित परिचालन कठोरता आईएसओ के साथ जुडी हुई है। उदाहरण के लिए, ज्यादातर परिस्थितियों में, जैसे कि एक कर्मचारी जिसमें न्यूनतम होल्डिंग अवधि के लिए आईएसओ धारण नहीं करता है, उसे एनएसओ के रूप में माना जाता है। यदि स्टॉक को उस तारीख से दो साल तक आयोजित नहीं किया जाता है जब आईएसओ पहली बार दी गई थी और उस तारीख से एक वर्ष जिस पर स्टॉक विकल्प का एक्सरसाइज (विक्रय) किया गया था, तो इसे एक एनएसओ माना जाता है।
ये कुछ मुख्य अंतर है आईएसओ और एनएसओ के बीच जो नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प का चयन करते समय माना जाता है।
