કેટલીક કંપનીઓ પાસે શેર છે જેના અલગ અધિકારો છે. ડ્યુઅલક્લાસ શેર્સ તે શેરના વર્ગનો સંદર્ભ આપે છે જેમાં મતદાન અધિકાર ઉત્તમ છે. શેરો સ્થાપકો અને ટોચના અધિકારીઓને કંપનીમાં ઓછો હિસ્સો હોય તો પણ કંપની પર નિયંત્રણ રાખવાની મંજૂરી આપે છે. તેઓ નાની સંખ્યામાં સ્ટૉક્સ સાથે વધુ પાવર આપે છે. શેરોમાં વિવિધ વોટિંગ અધિકારો, ડિવિડન્ડ ચુકવણીઓ અને સુવિધાઓ છે.

ડ્યુઅલક્લાસ શેર સ્ટ્રક્ચર ક્યારેય તેને શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું ત્યારથી તેનો વિષય રહ્યો છે. ચાલો સ્ટ્રક્ચરના ફાયદાઓ અને નુકસાનને જોઈએ:

ફાયદા:

  1. કંપનીના માલિક, સ્થાપકો અને ટોચના મેનેજમેન્ટના હાથમાં નિયંત્રણ છે. કંપનીને બજારના ટૂંકા ગાળાના દબાણોથી સુરક્ષિત કરવા માટે નિયંત્રણ જરૂરી છે.
  2. તે મેનેજમેન્ટના વિકાસ અને લાંબા ગાળાની વ્યૂહરચના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
  3. તે કંપનીના સમગ્ર પ્રદર્શનને અસર કરે છે.
  4. કંપની પાસે ટૂંકા ગાળાનું નાણાંકીય ધ્યાન નથી કે જે સામાન્ય રીતે રોકાણકારો પાસે છે.
  5. કંપની આઉટસોર્સિંગ દ્વારા ઓછા વળતરના લાભો પર બચત કરી શકે છે.
  6. સ્ટાર્ટઅપ્સ અને સ્મોલકેપ ધરાવતી કંપનીઓના કિસ્સામાં, ડ્યુઅલ શેર માલિકો સાથે નિયંત્રણ રાખે છે.
  7. સામાન્ય રીતે શેર ટ્રેડ કરી શકાતા નથી. તેથી કંપનીમાં વફાદાર રોકાણકારો છે.

નુકસાન:

  1. ડ્યુઅલક્લાસ શેરોની સૌથી સ્પષ્ટ સમસ્યા છે કે તેઓ મૂળભૂત રીતે અયોગ્ય છે કારણ કે તેઓ શેરધારકોનો મર્યાદિત વર્ગ બનાવે છે
  2. મોટાભાગના સ્ટૉક્સ અને બાકી શેરહોલ્ડર્સ ધરાવતા મેનેજર પાસે અસંગતતાઓ છે જે જવાબદારીને ઘટાડે છે
  3. મેનેજમેન્ટ ખરાબ નિર્ણય લઈ શકે છેઅને તેના માત્ર થોડા પરિણામો હોઈ શકે છે
  4. અંદરથી મોટા નિયંત્રણ સંરચનાને ઘટાડી શકે છે
  5. પ્રકારની સંરચના ધરાવતી કંપનીઓને એક વર્ગના શેરો ધરાવતી કંપનીઓ કરતાં વધુ ભાર મળી શકે છે
  6. માળખાને એક વર્ગમાં બદલવું સરળ નથી.
  7. કંપની ભંડોળ એકત્રિત કરવા માટે ઓછી પ્રેરિત છે.

જ્યારે કંપની નિયંત્રણ છોડવા માંગતી નથી પરંતુ જાહેર બજારો ફાઇનાન્સ એકત્રિત કરવા માંગે છે, ત્યારે તેઓ ડ્યુઅલક્લાસ શેર જારી કરે છે. તેને શેરધારકો અને સ્થાપકો બંનેના હિતોને સુરક્ષિત કરવા માટે બૅલેન્સ પર પહોંચવાની જરૂર છે.